企业短信通知限期离职，然后反悔，是否可以要

工人可以要求经济补偿。依据《劳动合同法》，企业无故调动职位或反悔离职通知，可能构成违约，工人有权要求补偿。不及时处理，可能导致工人权益受损，影响职业生涯和收入。
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工人可要求恢复原职位、协商补偿或提起劳动仲裁。选择方式应依据具体情况，如企业态度、工人损失等。若企业愿意协商，可选择协商补偿；否则，可考虑劳动仲裁。
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可以要求补偿。操作如下：1.与企业沟通，要求恢复原职位或协商经济补偿；2.若沟通无果，收集证据，如短信通知、劳动合同等；3.向劳动仲裁机构提起仲裁，维护自身权益；4.如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。