未提前30天通知被解雇，是否可获得n+1的补偿？

未提前30天通知被解雇，员工一般可获得n+1补偿。根据《劳动合同法》，解聘需提前30天通知，否则应额外支付一月工资。未按规定操作，员工不仅可获得n个月工资补偿，还可额外获得1个月工资作为赔偿。若不及时处理，可能导致用人单位面临法律诉讼及高额赔偿。
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员工被解雇未提前通知，处理方式有协商和仲裁两种。建议先与用人单位协商，协商不成再通过劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。选择时应考虑效率与成本，协商更快但可能结果不如预期，仲裁更正式但耗时较长。
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未提前通知解雇，员工可获n+1补偿。具体操作：1.与用人单位沟通，要求按规定支付n+1补偿；2.若沟通无果，收集劳动合同、工资单等证据；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，附上证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。